HUR METODEN INTEGRERAS

1. Presentation för personalansvarig

• Hur metoden vuxit fram ur behovet att minska sjukskrivningarna
• Hur de positiva erfarenheterna blivit ett arbetssätt
• Hur de anställda kan inspireras och motiveras att ta ansvar för sin hälsa

2. Presentation för arbetsgruppen

• Varför görs en Hälso-Inventering. Frågor & svar
• Hälsofigur och frågeformulär fylls i
• Gruppen får praktiska tips och råd gällande egenvård

3. Hälsofigur och frågesvar avläses och tolkas

• Med hjälp av frågorna och den ifyllda figuren kan tecken på ohälsa avläsas
• Frågesvaren ger vägledning om lämpliga åtgärder

4. Åtgärdsförslag utarbetas & presenteras

• Åtgärdsförslag utarbetas för individ och arbetsgruppen
• Åtgärdsförslagen presenteras, diskuteras och godkänns av personalansvarig
• Beslut om åtgärder individuellt och/eller i grupp.
• Planering för styrketräning, stresshantering, rådgivning mm allt efter behov.

5. Presentation för personalen

• Information om de åtgärder som föreslagits
• Varför vissa slussas vidare och hur detta gagnar gruppen som helhet

6. Slussning till åtgärder

• De individuella programmen och gruppträning startar
• Korrigering av åtgärder om behov uppstår

7. Uppföljning

• Sammanställning av åtgärder och resultat
• Hur resultaten haft invekan på såväl grupp som individ
• Arbetspärm för återkommande "Hälso-Inventeringar"